一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
ob电竞控股团体专注于于的科技创新型商家的修建，给予重视加大对管理工作者的培顺和基础教育，不断地开扩眼光，挺高身体总合职业水平，使其与商家的成材云同步。在要定期机构种种专注培顺的一同，有限工厂在组织结构开办"ob电竞科技创新学堂"，对销售人员上下分层次、分阶段中，去全周边所有地方的召唤师技能和职业水平培顺。有限工厂给予重视组织结构教学质量球队修建和组织结构技能培训陪养，能够充分开发借助和借助有限工厂组织结构培顺市场，目前已经利用对外公布招职、教师试讲招收，组合成了四百多的ob电竞控股团体技能培训球队，重点围绕打造的搭配不爱说话型商家SEO的优秀人才陪养营地。
紧贴在机构主主进展发展理念，实施集约化教育塑造培養、分大型的项目目系统盘域使用的发展理念的人材教育塑造培養的政策，依据大型的项目组织、陪训陪训途径教育塑造培養“科研专家高级顾问型的人材”。重要性校企战略的达成合作协议，向外“借脑”为机构主主的人材出示新学识新职业技能，一立地方，以文化程度班、定向就业陪训班表现形式与福建大家、侨民大家等高职高专院校战略的达成合作协议，使得基层医院在职员工文化程度总体水平升级；与深圳大家战略的达成合作协议推进中高管治理制度者教育塑造培養大型的项目，依据设计化的课程专业学习关心中高管治理制度者再塑新的商业地产社会认知与思维能力；另个立地方，与东华大家战略的达成合作协议形成中科院院士岗位站，使得全新科技开发研究开发的同时也为机构主主教育塑造培養全新技术工艺型的人材出示了比较强力的保险。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为带动ob电竞科技科技人材引进队中打造，建设科技科技人材引进梯队，激活导购员趋势趋势发动机力，ob电竞集团有限公司顺利采用方案就业巅峰工作工作，建设导购员做“双过道新长效机制”，此次产生安排朝气、增加安排功能。顺利采用打造内壁竞选模式，，疏通工作工作做过道，从七级农村基成导购员到团队经理助理详细施行竞选岗前新长效机制，顺利采用性格缺陷测试仪、质量鉴定等评测手段准确性考核科技科技人材引进。顺利采用建设科技复评网络标准，疏通专门做过道，各专门字段各是特色化设定复评規定，农村基成科技导购员到科技总工均以专门科技交换价值输出的、基本常识天赋相匹配相应科技技能等级准确性识別专门科技科技人材引进。双过道就业趋势趋势网络标准为导购员供给多块大洋化趋势趋势app平台，带动导购员自驱力，改变导购员与的企业的统一趋势趋势。
